一、岗位职责
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库；
2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作；
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见；
4.负责各部门人员编制的审核工作；
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理；
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策；
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

二、任职资格
1.大专以上学历，人力资源相关专业、一年以上酒店行业经历，有相同岗位工作经验1年以上；
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论；
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序；
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；
5.具有良好的沟通能力和协调能力；
6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

其他要求
国际联号工作经历：优先
年龄要求：25-37岁