任职资格

1.02年龄与学历经验：25 - 35 岁，大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，有 3 年以上人力行政工作经验。
2.02专业模块能力：熟悉人力资源各模块，尤其精通招聘模块，擅长统筹与完善部门工作。
3.02专业知识储备：具备招聘、培训、基础人事等专业知识，了解国家及地区行政、劳动保障相关法律法规。
4.02工作独立能力：能独立开展人力资源与行政各项工作。
5.02综合能力要求：语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力好，解决问题能力突出。
6.02IT 知识技能：掌握一定 IT 知识，能处理简单网络故障与电脑维修问题。

岗位职责

1.02招聘相关：完成招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排及协助办理入职手续。
2.02人事档案合同：负责人事档案管理、保管及用工合同签订。
3.02培训与考核：完成新员工入职培训，跟进各部门月度培训与绩效考核。
4.02员工关系处理：负责员工访谈，解答咨询，协助处理员工关系问题。
5.02人员信息管理：建立并更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计。
6.02社保与薪资核算：负责每月社保增减员及生产部门人员薪资核算。
7.02行政事务：负责公司日常行政事务，如生产安全、安监消防、办公环境维护等。
8.02其他任务：完成上级交办的其他工作。