【工作内容】
- 负责员工入职、转正、晋升、调动、离职等手续办理及相关的流程管理；
- 执行并维护公司员工的考勤制度，统计考勤情况，并协助处理员工考勤相关问题；
- 协助完成各类人力资源报表的统计与分析工作，为决策层提供数据支持；
- 负责员工劳动合同的签订、续签、变更和终止等管理工作，确保合法合规；
- 协助组织员工培训活动，提升员工技能和团队凝聚力；
- 参与员工关系管理，及时发现和解决员工问题，营造良好的工作氛围；
- 支持人力资源其他模块的工作，如招聘、薪资核算、绩效考核等，确保部门工作的高效运行。
【任职要求】
- 具备2年以上人事相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
- 熟练使用Office办公软件，具备较强的数据统计与分析能力；
- 具备优秀的沟通协调能力和解决问题的能力，能够有效处理员工关系；
- 工作细致认真，责任心强，具备良好的职业道德和服务意识；
- 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。