岗位职责：
1、参与公司人才发展体系搭建与优化，包括且不限于培训项目开发、人才评价、岗位知识地图等，完善人才发展的相关制度流程；
2、负责公司管理（或专业）类培训项目、人才年轻化等专项工作、人才发展项目的需求分析、方案设计、课程开发、运营实施、效果评估等全流程工作；
3、整合内外部学习资源，构建并管理公司内部讲师队伍与外部课程渠道体系；
4、参与公司组织发展、人才盘点等其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、三年以上中/大型公司人才发展体系搭建、运营与优化经验，主导过多种类、多层级的人才发展项目，掌握胜任力建模、知识地图搭建、人才盘点或内训师培赋能等技能；
2、熟练掌握培训需求调研分析、培养项目/课程开发及讲授、培训交付及效果评估等各项专业技能；
3、擅长人才培养项目的规划与实施，具备较强的规划设计能力、沟通协调能力、问题解决能力、主持讲授能力与项目管理能力；
4、熟练运用Office/PS等办公软件，精通PPT制作，有管理类培养项目规划与实施的经验优先；
5、具备良好的形象气质、职业道德与敬业精神。