一、岗位职责
1、战略规划：依据公司战略与上市筹备需求，制定契合的人力资源战略规划，为业务发展提供坚实人力支持；
2、组织管理：优化组织架构，提升组织效能，推动跨部门协作，助力公司高效运营；
3、人才管理：统筹人才吸引、培养、激励与保留，打造人才梯队，满足各阶段人才需求；
4. 薪酬绩效与员工关系
- 建立和优化薪酬福利体系，兼顾成本控制与市场竞争力；
- 建立和完善绩效管理体系，推动绩效考核与公司经营目标等强关联；
- 规范劳动关系管理，防范用工风险，维护企业形象并营造良好的企业文化及氛围，提升员工满意度和归属感。
5、合规管理：确保人力资源管理符合法律法规，防控法律风险；
6、完成领导交办的其它工作事项；
二、任职要求
1. 基本条件
1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2）10年以上人力资源管理经验，3年以上大型生产制造企业（食品/快消行业优先）HRD或HRVP经历优先；
3）有企业IPO筹备全程经验，熟悉上市流程、股权激励设计及合规要求。
2. 核心能力
1）精通劳动法、上市合规政策及人力资源全模块管理；
2）具备制造业及电商公司人才管理经验；
3）出色的跨部门协调能力，能与财务、法务高效协作；
4）数据敏感度高，能通过人力数据分析支持战略决策；
5）能力素质：具备战略思维、卓越沟通协调与团队管理能力，能有效解决复杂问题。
3. 加分项
1）有上市辅导机构或咨询公司背景；
2）熟悉食品行业生产标准（如HACCP、ISO22000等）。
工作地点：惠州