【岗位职责】
1、根据公司业务需要和人力发展规划，负责建立科学完善的招聘培训体系；
2、根据现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才 需求，优化人员配置；
3、招聘渠道开发与维护，定期进行招聘数据分析和渠道评估，建立公司人才库；
4、负责公司员工信息管理；
5、组织开展培训管理工作，完善月度培训报表；
6、其他人力资源项目与事务相关的管理工作；

【任职要求】
1、大专或者以上学历;
2、2年或以上同行业招聘工作经验优先(或消费类电子产品行业)；
3、精通招聘与培训模块，熟悉多种测评工具及方法的使用，有培训专业功底及实操经验；
4、具备一定的分析总结能力，观察能力强，工作积极主动，执行力强；
5、对招聘岗位热衷、同时有明确的职业规划，有目标感，责任感；