【岗位职责】1、根据公司业务需要和人力发展规划,负责建立科学完善的招聘培训体系;2、根据现有编制及业务发展需求,编制年度人员招聘计划,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才 需求,优化人员配置;3、招聘渠道开发与维护,定期进行招聘数据分析和渠道评估,建立公司人才库;4、负责公司员工信息管理;5、组织开展培训管理工作,完善月度培训报表;6、其他人力资源项目与事务相关的管理工作;【任职要求】1、大专或者以上学历;2、2年或以上同行业招聘工作经验优先(或消费类电子产品行业);3、精通招聘与培训模块,熟悉多种测评工具及方法的使用,有培训专业功底及实操经验;4、具备一定的分析总结能力,观察能力强,工作积极主动,执行力强;5、对招聘岗位热衷、同时有明确的职业规划,有目标感,责任感;