岗位职责
1、招聘：负责公司招聘工作的管理和执行，包括岗位职责编写、优化，发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、员工异动：员工入转调离管理，劳动合同、返聘协议、各类责任书的签订、续订与管理；3、人事档案管理：负责公司员工花名册更新、人资报表制作，人事档案管理和维护，包括员工档案的建立、维护和查询等；
4、员工关系维护：负责公司员工关系维护工作，包括员工沟通、员工反馈处理等；
5、完成领导交代的其他事务。

任职要求：
1、统招大专及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验；
2、熟练使用办公软件，能够运用函数等相关工具进行数据处理；
3、熟悉人力资源管理各项法规和政策，具备良好的沟通协调能力；
4、工作细致严谨，责任心强。