岗位职责：
1、根据公司的人事管理制度，组织实施人力资源规划工作，适时修订并完善公司人才发展规划；
2、掌握公司人力资源动态，提供公司人力资源导向性意见和建议；
3、制定公司年度培训计划，落实各体系、各部门培训落实情况，汇总分析培训效果；
4、指导并推进公司企业文化建设；
5、负责公司招聘渠道的建设和维护；
6、领导交付的其他工作。

岗位要求：
1、统招本科以上学历，985/211学校毕业者优先；
2、有相关人力资源工作经验；
3、熟练掌握国家相关法规、政策；
4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力；
5、五险一金、年终奖金、提供住宿、餐费补贴。