【岗位职责】
1、根据公司战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助上级制定企业的培训计划。
2、协调各部门及团队，确定培训内容与目标，确保培训方案的可执行性和针对性。
3、设计与开发适合公司的培训项目，涵盖领导力培训、职业技能提升、文化建设等领域。
4、组织实施培训课程，并协同外部讲师或内部资源，确保培训质量。 5、制定并优化培训评估机制，确保培训效果的有效反馈与持续改进。 6、管理公司内部培训平台，推动员工参加相关培训课程，提升员工整体素质。 7、根据培训反馈，持续优化课程内容、形式与教学方法。 8、跟踪培训效果，编制培训总结报告，定期向公司管理层汇报培训成果与影响。
9、 建立有效的企业文化宣传渠道，规范公司企业文化宣传的内容、素材、创意等相关工作。 10、组织团队建设活动、员工交流会等，增强团队凝聚力，提升员工的归属感与工作热情。
11、协助上级或团队完成部门相关工作事项。
【岗位要求】
1、全日制统招本科以上学历，3年以上企业文化/培训相关工作经验，大型互联网公司/跨境电商行业背景优先；
2、有较强文笔功底和撰写能力，能够独立完成项目的策划文案以及内容设计；
3、掌握人才培养体系模型、人才培养方法、培训体系模型；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
4、良好的逻辑思维能力、善于沟通表达，性格开朗大方、积极主动、抗压能力强。
【公司福利】
1、工作时间：双休，9:00-12:30，14:00-18:30；
2、员工保障：五险一金、年度体检、交通补助等；
3、员工关怀：入职周年奖、新婚礼金、生育礼金、慰问金，节日福利。
4、晋升培训：每年两次晋升、调薪机会，入职带薪参加员工训练营等培训。
5、各类活动：迎新会、下午茶、生日会、节日活动、部门团建、年度旅游。