组织与干部（14-16级）

岗位核心职责
1. 组织诊断与架构优化：通过数据分析、调研访谈识别组织架构、流程及协同效率问题，并提出架构优化调整建议方案。
2. 干部管理相关工作：组织优化及完善干部岗位画像，负责干部测评及考察，协同绩效、TD做好干部的绩效及培养发展工作，协助研究干部能上能下机制建立与优化。
任职资格：
1、基础要求：本科及以上学历，专业不限；
2、经验要求：
· 4年-8年HR经验，3年以上组织发展（OD）或干部管理实操经验，有研发制造行业背景；
· 参与过局部组织调整/变革，有过人才测评及干部考察工作经验。
3、核心能力：
· 熟悉组织诊断工具及干部测评方法（如评鉴中心、OPQ、贝尔宾）；
· 内驱力强、逻辑思维清晰、沟通较强、坚韧性较好。