岗位职责：
1.参与建立、执行公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各公司绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系，
2.协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等；负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作；负责培训项目的课件开发及升级；负责培训项目的讲师选拔、管理及激励；负责公司安排的其他工作或项目。
3.完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理或电子类、计算机类等相关专业；
2.熟悉绩效考核流程、培训管理流程等；
3.能够熟练运用office等办公软件；
4.具备较强的责任心，执行力及人际关系处理能力。