岗位职责：
1、组织架构变革与落地实施，全面梳理项目组织架构，深度剖析组织效能与业务战略的契合度，制定系统性优化方案。方案涵盖架构调整、岗位重组、编制优化等关键领域，确保方案高效落地实施，提升组织运行效率，保障组织架构与业务战略的高度匹配；
2、人才盘点优化，负责项目人员的能力评估与潜力分析，精准把握人才画像。结合业务需求，制定全方位人才优化策略，涵盖汰换、转岗、人才发展等关键环节。全程把控人员优化流程，确保操作合规，有效规避法律风险，妥善处理劳动争议，保障项目人才管理的合法性和稳定性；
3、制度体系建设与监督执行，梳理项目各类人力资源管理相关制度，负责项目员工管理、干部任职、绩效考核等关键制度的搭建与优化。确保各项管理制度在项目中的有效实施，为项目规范化、高效化管理提供制度保障；
4、数据分析与决策支持，对项目各项人力资源数据进行统计与分析，形成专业报告并提出改进建议，为公司高层决策提供精准数据支持，助力项目战略目标的达成；
5、高效完成领导交办的其他任务，确保项目整体目标的顺利推进。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备扎实的理论基础与前沿的管理理念；
2、拥有集团/子公司/大型项目人事***负责人经历，五年以上人力资源全盘管理经验，精通组织变革、人才盘点、薪酬体系等关键领域，具备从0到1搭建制度体系及实施结构性优化的成功案例；
3、精通劳动法等法律法规，熟练掌握人才盘点优化等复杂场景的合规操作流程，能够独立、妥善处理各类纠纷，确保人才管理的合法性和稳定性；
4、具备较强的分析能力、综合归纳能力以及沟通能力，能够有效处理项目与总部的工作汇报沟通，确保信息传递的高效与准确；
5、为人正直、公正，具备较高的职业素养，以股东、总部公司利益为出发点，严格遵守公司规章制度，秉持诚信、透明的原则开展工作；
6、具备强烈的责任感和执行力，工作严谨细致，抗压能力强，能够在复杂环境中保持高效工作。

工作地点：广东省项目所在地