一、工作职责：

1. 负责事业部整体人力资源规划；

2. 负责建立事业部及下属专业公司薪酬、绩效考核及管理体系，并组织实施；

3. 负责建立事业部及下属专业公司组织发展、干部管理及人才培养体系，并组织实施；

4. 负责建立集团整体市场开发人才培养体系，并组织实施；

5. 协助组织事业部人才招聘、培训、激励等日常管理工作；

6. 部门其它综合管理事务。

二、任职资格：

1. 年龄：30-40岁；

2. 学历：全日制本科及以上学历；

3. 专业：人力资源管理、工商管理、经济管理、行政管理等相关专业；

4. 同等岗位5年以上工作经验。

三、工作经验/能力/个性特质要求：

1. 具有大型企业人力资源管理、人才培育、企业管理等工作经历；

2. 具备人力资源各模块体系搭建工作经验者优先；

3. 思路清晰，思维严谨，具有较强逻辑思维能力，判断力和应变能力；

4. 责任心强，作风务实，具有较强协调组织能力及团队合作意识；

5. 能够坚决贯彻执行公司的决策决议，维护公司利益，保密意识强，遵守职业道德；

6. 具备优秀的口头及书面表达能力，能够熟练操作计算机及各种Office办公软件。