岗位职责:
1.负责维护和促进公司内部员工关系，确保工作环境的公平与和谐；
2.组织和执行员工关系相关项目，包括但不限于员工沟通会议、团队建设活动及员工福利计划；
3.协助处理员工间的纠纷问题，确保及时解决员工的诉求；
4.管理员工奖惩制度，确保奖惩过程的公平性和透明度；
5.进行员工关系相关的数据分析，为管理层提供决策支持。

任职要求：
1.具备出色的沟通与协调能力，能够与员工建立良好的互动关系；
2.能够独立处理和解决员工关系相关问题；
3.对员工关系管理流程有深入理解，能够灵活运用相关工具和方法；
4.具有良好的分析能力和报告制作能力，能够提供准确的数据支持；
5.保持职业道德，对待工作认真负责，具备良好的团队合作精神。