岗位职责：
1、开展招聘事宜；
2、负责日常的人事异动管理工作；
3、负责员工档案与劳动合同的管理；
4、执行各种社会保险和其他商业保险及公积金业务的办理手续；
5、负责员工培训及相关工作；
6、协助起草修订薪酬福利制度，实施与落实；
7、负责薪酬、福利日常管理工作；
8、协助拟定员工绩效考核的指标和制度，定期组织绩效考核，并对考核
结果进行分析反馈；
9、执行公司企业文化建设及对外整体形象策划宣传和外部关系维护；
任职要求：
大专及以上学历
1、人力资源管理相关专业；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理的专业知识，了解薪酬管理、绩效管理等知识，掌握计算机应用软件操作、熟悉国家劳动法令法规；
4、较强沟通协调能力、语言表达能力、文字表达能力、问题解决能力、应变能力；