岗位职责：
1.负责公司人才的招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要。
2.负责人才录用的谈薪、背调、offer审批、入职流程跟进等环节。
3.负责员工入、转、调、离等手续的跟进与办理。
4.负责每月的新员工入职培训。
5.负责相关企业文化活动的组织与安排。
6.完成领导安排的其他人事行政事务类工作。

任职要求：
1.本科以上学历，一年以上工作经验，有传统工贸一体企业工作背景者优先。
2.具备独立完成招聘的能力，熟悉招聘流程和各大招聘渠道的操作。
3.性格外向，善于沟通，具备跨部门协调能力。
4.具备相关员工关系活动的组织能力。
5.具备团队意识感、责任感以及内驱力