岗位职责：
负责公司招聘工作，包括但不局限于以下方面：
1、负责制定公司招聘计划，并执行计划的实施；
2、根据公司需求，负责招聘流程的设计与执行，包括发布招聘信息、简历筛选、预约面试、候选人背景调查等，对招聘结果负责；
3、确保面试工作的及时开展及面试评价结果符合岗位要求；
4、负责公司招聘效果的评估，提供招聘效果的数据报告，并针对性的提出改进措施；
5、负责与其他部门的沟通和协调，确保招聘计划与公司整体运营策略的一致性；
6、建立并维护人才储备库；
7、新员工培训工作的组织与落实；
8、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
9、企化建设：负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

任职资格：
1. 统招大专及以上学历，管理类专业；
2. 制造业背景，有5年以上同岗位工作经验，了解工厂制造业人事行政体系搭建；
3. 招聘能力强，熟悉各类招聘渠道，熟悉工厂人员的岗位特点，能快速招聘与检索人才，满足企业人员需求；
4 有团队协助意识强，有一定的亲和力，能独挡一面。