工作内容：
1.负责公司销售及研发人员的日常招聘；
2.包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟进候选人进展等；
3.根据岗位需求，筛选合适的候选人简历，进行初步电话沟通和筛选；
4.建立和维护人才储备库，定期更新候选人信息；
5.协助完成人力资源部的其他工作，如绩效管理、培训、文化活动等。

岗位要求:
1.大专及以上学历，2-5年招聘工作经验;
2.有tob 销售招聘经验优先，有猎头经验优先；
3.具备较强的寻访和约面能力，有一定的面试识别能力和技巧；
4.有业务思维，热爱招聘，自我驱动、皮实抗压。