工作职责：
1) 根据用人部门需求，按时保质完成招聘交付（占工作量70%）；
2) 办理员工入离转调等人事手续，确保合规合法；
3) 管理劳动合同和员工档案等人事资料，及时更新和维护，确保资料完整合规；
4) 完成新员工入职培训，跟进各部门的岗位培训、年度培训的实施和记录；
5) 各类员工活动的组织和实施；
6) 完成上级交办的其他事务。

任职要求：
1）本科及以上学历，人力资源或管理相关专业；
2）两年以上招聘相关工作经验，擅长业务和技术类岗位招聘；
3）有50人规模以上员工活动组织经验，比如年会、团建等；
4）熟悉劳动法和劳动合同法，能识别用工风险，制定对应解决方案；
5）能熟练使用Word、PPT、Excel进行办公；
6）沟通协调能力佳，良好的文字表达能力。