岗位职责:
1.负责制订对接部门人力资源年度业务计划并推进执行落地；
2.负责对接部门新员工入职培训、人才培养项目；
3.负责制定对接部门的年度绩效考核方案，并组织实施；
4.负责新员工定薪、向对接部门员工开展薪酬政策制度、方案的解读、宣贯与沟通答疑；
5.负责对接部门的组织转型、组织架构优化与人员汰换，并协助COE组织编写营销中心各部门职能、岗位说明书，并组织签订等；
6.负责参与开展对接部门人才盘点，实施关键岗位人才储备与选拔培养，组织开展对接部门员工的职级评定。

任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.具备至少1-3年人力资源工作经验或快消品行业、头部企业的任职经历。