【岗位职责】
1、负责公司日常行政事务的统筹管理：固定资产管理、会议管理、办公环境管理、行政相关事务对外沟通及处理、来访人员接待、办公室用品采购、行政费用支出管理与审核、与公司其他部门密切配合，及时处理协调日常工作中的各项问题；
2、协助制定并完善公司各项规章制度，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设；
3、负责开拓和维护招聘渠道，根据实际需要制定招聘计划并按时完成招聘任务；
4、负责员工关系管理，包括入离职手续的办理、五险一金操作、员工档案管理、考勤管理及人事数据分析等；
5、熟悉绩效考核、薪酬核算等模块工作，有实际操作执行经验；
6、处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系，组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感，营造良好的企业文化氛围；
7、完成上级领导交办事项。


【任职要求】
1、大专或以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、三年以上相关工作经验，具备独立的人事行政事务能力，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、熟悉人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。