岗位职责：

1、组织并协助各部门进行招聘工作，包括招聘信息发布、筛选简历、面试邀约、组织安排面试等；

2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，以及负责员工劳动合同的签订、续签和劳动关系管理；员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

4、负责公司员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理；

5、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

6、完成领导交办的其他人事相关工作。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；

2.可熟练使用办公软件且具备较强的文字编写能力；

3.较强的沟通能力及协调能力，待人热情，有亲和力，较强的服务意识；

4.良好的团队合作能力，具有高度的责任心、执行力，工作积极主动。