职位要求：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定计划并组织实施；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、建立公司企业文化完善及实施；
5、负责公司的日常行政人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
6、负责员工关系管理，入职、离职、社保，考勤，薪资核算，劳动合同等；
7、协助公司重要文件的起草，完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 人力资源管理或者相关专业，具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
2. 具有较强的沟通能力及团队精神熟悉人力资源各块模板的实际操作，良好的组织协调能力、判断与决策能力、人际沟通能力及文字处理能力；
3.具备3-5年以上人力资源管理经验，对招聘管理、绩效管理方面都有较丰富的工作经验；
4.具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位。"