岗位职责：
1. 理解业务特点，识别对人力资源的诉求，制定解决方案并推动应用；
2. 协助推行集团人力资源政策，同时将推行过程中遇到的问题进行分析；
3. 协助推进业务领域的人力资源规划工作，分析组织运行及人效情况，及时优化组织，确保业务岗位设置的合理性；
4. 协助业务部门识别关键岗位、关键人才，跟进关键人才的储备、培养、发展工作，为领域人才建设提供支持；
5. 参与其他人力资源相关专项工作等

任职要求：
1. 本科及以上学历，专业不限；
2. 责任心强，逻辑清晰，有较强的沟通能力、组织能力和解决问题的能力；
3. 良好的英语书写和口语能力，可作为工作语言；有海外留学背景者优先。