岗位职责：
1.根据公司使命、愿景，主导事业部中长期战略、业务转型计划、商业模式规划与制定，并组织进行战略解码，制定和审核各板块/中心中长期发展规划（业务规划、团队规划等），整合和协调为支撑各板块/中心中长期发展规划的资源，并进行相应赋能，保障事业部中长期稳定健康发展目标的达成。
2.根据事业部中长期发展战略，组织事业部年度经营目标和利润目标的制定与分解，确定事业部的年度财务预、决算方案，利润分配方案、弥补亏损方案和投融资方案等，保障事业部中长期战略发展目标的达成。
3.根据事业部中短期发展战略，组织制定和审核各板块和中心年度和季度重点工作任务和目标分解、重点项目和战略性项目立项，召集和主持事业部下属部门办公会议，协调、检查和督促各部的工作，保障各项工作的有效开展。
4.根据事业部战略和经营发展需要，定期组织事业部体系、流程、制度管理规范的建立、优化；审核各部门提交关于体系、流程等相关制度文件，并推动执行；组织研究行业和标杆企业最新体系、流程管理实践，并引入落地。
5.根据事业部战略和经营发展需要，定期组织事业部架构和组织变革讨论，并制定、优化、调整方案；定期组织核心流程、权限和职能创新的讨论，并制定、优化、调整方案；定期组织板块级和部门级核心经营和管理指标分解；满足事业部经营发展和业务目标的达成。
6.根据事业部战略和经营发展需要，定期组织部门经理级以上和核心岗位人才盘点、人才激励和人才发展辅导；定期组织部门经理级以上和核心岗位绩效辅导与改善、人才补充和调配；组织中高级人才引进和融入工作，不断优化人才结构和人才质量，满足事业部战略和业务发展要求。
7.根据事业部战略和品牌建设要求，建立公司与上级主管部门，政府机构、金融机构，媒体等部门间的沟通渠道，领导开展公司的涉立公共关系活动，树立良好的企业形象。
8.根据事业部经营发展要求，对重大事项进行决策，代表事业部参加重大外事或重要活动，审核签发以事业部名义发出的文件，处理事业部对外发生的重大突发事件，降低事业部经营风险，满足公司经营发展需要。

任职资格：
1.大专及以上学历，有丰富的电子行业经验。
2.7年及以上行业经验，服务过汽车行业客户经验，有丰富汽车行业资源管理。
2.中高层关系建委能力。