岗位职责：
1、重点负责人才招聘：负责招聘信息的发布、简历筛选、邀约面试、薪资商谈、入职安排等全流程实施与跟进，独立完成岗位交付，并对招聘结果负责；
2、绩效运营管理：协助业务部实施绩效管理工作，跟进绩效计划制定、绩效评估、绩效沟通、绩效结果应用，绩效数据晾晒、KPI指标库维护等工作。
3、培训与发展:根据业务部门的需求，设计和协助组织培训活动，提升员工的专业能力和综合素质；
4、 员工关系管理：员工试用期辅导计划跟踪，业务部各项团建活动的支持与协助，员工HR政策咨询解答等相关工作；
5、其他专项工作任务的承接。

职位要求：
1、本科学历，人力资源专业优先；
2、熟练使用各类招聘渠道，具备基本的面试技能，有负责过研发类岗位，有猎头经验优先；
3、善于跨部门沟通，精准理解部门用人需求，并快速响应，妥善跟进；
4、结果导向，有目标感，具有较强的自我驱动和抗压能力；
5、工作积极主动，执行力和责任心强。