岗位职责：
1、人才招聘：支持业务部门的招聘需求，完成职位发布、简历筛选、面试安排等工作；同时，与业务部门紧密合作，了解并满足其招聘需求，提高招聘效率和质量。
2、绩效运营管理：协助业务部实施绩效管理工作，跟进绩效计划制定、绩效评估、绩效沟通、绩效结果应用，绩效数据晾晒、KPI指标库维护等工作。
3、培训与发展:根据业务部门的需求，设计和协助组织培训活动，提升员工的专业能力和综合素质；
4、 员工关系管理：员工试用期辅导计划跟踪，业务部各项团建活动的支持与协助，员工HR政策咨询解答等相关工作；
5、其他专项工作任务的承接。

任职要求：
1、教育背景:本科及以上学历
2、工作经验: 至少1年以上人力资源管理工作经验，有HRBP相关经验者优先；
3、对人力资源各大模块有一定的了解，具备较强的实务操作能力；
4、良好的沟通、协调能力，良好团队合作意识，工作责任心和自我驱动力强；
5、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力。