岗位职责：
1、根据公司人才需求制订人力招聘计划，满足公司业务团队的人才引进需求，进行招聘问题和结果分析；
2、招聘渠道拓展与维护，了解行业人才动态对标优秀企业，绘制人才地图，建立外部人才库；
3、协助公司技能岗位培训及核心岗位的人才培养培训。
4、负责公司转正、述职、人员晋升、员工关系相关事宜的执行处理；
5、协助团队管理，制度建设，及团队能力提升。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、心理学相关专业，3年以上200人以上研产销实体企业制造企业人力资源工作经验；
2、熟悉招聘岗位工作及招聘流程，有一定面试技巧，有主动搜才能力；
4、对业务有一定的理解，有业务体感，熟悉人力资源基础知识及法规；
5、沟通表达良好，人际理解力良好，为人正真，学习能力强、逻辑思维能力强，有较强的数据分析能力。