岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求，制定招聘计划；
2、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作；
3、负责起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程；
4、根据公司的发展情况，协助制定公司运营体系，激励体系并实施；
5、了解公司人力资源工作难点、痛点，并向上级提供专业解决意见及建议；
6、负责与其他部门的协调工作。

任职要求：
1、人力资源相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源部管理工作经验，有医疗器械行业经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，尤其擅长薪酬绩效考核模块的工作。
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、协调沟通能力强，综合能力强。