岗位职责：
1、建立并完善统一的SSC服务流程与操作规范，不断了解业务需求，不断优化和改进工作流程，确保流程质量、效率和管控的持续改进，形成流程性文件。
2、为SSC小组支持各部门业务交付结果负责，包含入转调离、合同、档案、考勤、社保公积金、员工关系等模块，保障服务交付的及时性及准确性。
3、负责组织人力资源数据分析工作，为公司、COE、HRBP提供数据支撑，并根据分析结果提出改进建议；
4、负责对接HR相关外包服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈流程机制；
5、负责对接HR相关服务供应商，完成分公司员工社保公积金相关事宜；
6、负责人力资源系统管理，包含于：系统内部权限管理、系统流程调整优化、系统组织架构管理等。
7、与COE和HRBP紧密协作，完善实施相关劳动法律法规、政策及实施办法，协助员工关系的处理和预防等工作
8、负责建设HRSSC的服务品牌，包括内部沟通机制建立、SSC定位及相关宣传；
9、根据公司需求，完成其他相关的人力资源管理工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验。
2、具备优秀的SSC落地运营经验，能独立组织和完成人力资源共享模块工作，管理过北森等人力资源系统者优先。
3、具备较强的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员、上级领导和其他部门进行沟通和协调；
4、具备较强的领导和管理能力，能够带领团队完成各项任务，并对团队成员进行有效的管理和指导；
5、熟悉人力资源相关政策、制度和流程、并熟悉劳动相关法律法规在企业的运用，具备丰富的员工关系实操经验。