岗位职责
一、招聘管理：
制定并执行年度招聘计划，协调各部门需求，完善岗位说明书。
开拓和维护招聘渠道（如前程招聘、BOSS直聘等），优化人才库管理，建立后备人才储备机制。
主导简历筛选、面试评估、薪酬谈判及入职流程。
二、人力资源全流程
参与绩效考核体系设计与实施，汇总分析结果并反馈。
处理员工劳动关系（合同签订、劳动争议调解等）。
组织培训（如新员工入职培训、技能提升课程）。
人事各模块轮岗学习；
三、行政与组织管理
统筹行政后勤工作（资产管理、会议支持、办公制度维护）。
推动企业文化建设，组织员工活动提升满意度。
分析人力资源数据，支持管理层决策。
岗位要求
学历与经验
要求大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理类专业优先。
3-5年招聘或全模块经验，制造业、科技型企业或咨询行业背景优先。
专业能力
熟悉劳动法、招聘流程及工具（如人才测评、面试技巧）。
熟练使用Office及人事管理系统。