1、招聘录用
1.1依据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制人员招聘计划:
1.2拓展招聘渠道，利用现有招聘渠道发布招聘信息，执行招聘计划，
1.3进行简历筛选，邀约面试，初试，并合理安排部门复试，跟进面试结果和入职流程
1.4建立后备人才选拔方案和人才储备机制:
1.5熟悉公司相关制度、流程，解答应聘人员疑
问。
2、培训:负责新员工的入职岗前培训和在职人员的培训跟进管理与安排;培训需求调查，组织各部门人员的内训开展;对培训效果跟进并反馈，
3、绩效:协助人资经理推进员工绩效考核、跟进考核评估结果;负责每月的绩效管理的KPI数据源收集、核算、整理和分析;KPI指标的完整性与准确性，协助人资经理推进员工绩效考核、跟进考核评估结果;
4、熟悉人事工作的工作流程，协助部门领导完成各项人事工作。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2、三年以上300+人规模的人事主管工作经验;具备良好的沟通能力、学习能力,
3、擅长招聘、员工关系、培训、绩效等人力资源各模块工作;
4、能够服从安排。
1、大小周制，按国家规定节假日放假；

2、舒适、宽敞、明亮的工作环境，积极、愉快、激情的工作氛围；

3、入购买五险、包吃住、年终奖保障员工基本福利；

4、提供带薪培训：入职培训、岗位培训、其他培训等，助您快速融入工作环境，全面提升工作能力；

5、宽阔的发展平台和升职空间，公平竞争能者居上；

6、有薪假期（国定节假日、年休假、婚假、生育假等有薪假期）；

7、丰富的节日礼品、生日礼金、喜庆贺礼、年会抽奖等各种福利；

8、日常文娱活动：部门聚餐、周末聚餐、等各种活动……