岗位职责：


1、招聘录用：

1.1依据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制人员招聘计划；

1.2拓展招聘渠道，利用现有招聘渠道发布招聘信息，执行招聘计划；

1.3进行简历筛选，邀约面试，初试，并合理安排部门复试，跟进面试结果和入职流程；

1.4建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

1.5熟悉公司相关制度、流程，解答应聘人员疑问。


2、培训：负责新员工的入职岗前培训和在职人员的培训跟进管理与安排；培训需求调查；组织各部门人员的内训开展；对培训效果跟进并反馈；


3、绩效：协助人资经理推进员工绩效考核、跟进考核评估结果；负责每月的绩效管理的KPI数据源收集、核算、整理和分析；KPI指标的完整性与准确性；协助人资经理推进员工绩效考核、跟进考核评估结果；


4、熟悉人事工作的工作流程，协助部门领导完成各项人事工作。


任职要求：


1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、三年以上300+人规模的人事主管工作经验；具备良好的沟通能力、学习能力；

3、擅长招聘、员工关系、培训、绩效等人力资源各模块工作；

4、能接受六天八小时工作制。



职位福利：

包吃、包住、节日福利、年终奖、五险一金
工作时间：上午8:00~12:00 下午13:30~17:30（加班视工作安排，有加班费）