培训主管：

一、 培训管理 (60%)

1. 培训体系搭建与优化:
根据公司战略目标和人才发展规划，制定并完善公司培训体系，包括培训制度、流程、课程体系等；
进行培训需求调研，分析各部门及员工的培训需求，制定年度/季度/月度培训计划；
开发、引进和优化培训课程，建立并维护内部培训讲师队伍和外部培训资源库。
2. 培训项目实施与评估:
负责培训项目的组织实施，包括培训通知、场地安排、讲师协调、物资准备等；
跟踪培训过程，及时解决培训过程中出现的问题，确保培训效果；
进行培训效果评估，收集学员反馈，分析培训成果，撰写培训报告，并提出改进建议。
3. 培训文化建设与推广:
营造良好的学习氛围，推动公司学习型组织建设；
宣传和推广培训项目，提高员工参与培训的积极性和主动性；
利用各种平台和渠道，分享培训资源和学习成果。

二、 招聘管理 (40%)

1. 招聘需求分析与计划制定:
根据公司年度人力资源规划和各部门用人需求，制定招聘计划，明确招聘目标、岗位要求和招聘渠道；
进行招聘需求分析，编写岗位说明书，明确岗位职责和任职资格。
2. 招聘渠道开拓与维护:
开拓和维护多元化的招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等；
与各大招聘网站、高校就业指导中心等建立良好的合作关系。
3. 简历筛选与面试安排:
负责简历筛选，初步评估候选人是否符合岗位要求；
安排面试时间、地点，并通知面试官和候选人；
参与面试，评估候选人的专业技能、综合素质和岗位匹配度。
4. 录用决策与入职管理:
汇总面试评价，协助用人部门做出录用决策；
向候选人发放录用通知书，并跟进入职事宜。

三、 其他工作：
1. 完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:
1. 本科及以上学历，优秀者可放宽至大专，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 至少8年以上培训和招聘相关工作经验，具备研产销一体制造业培训体系搭建和招聘全流程操作经验；
3. 熟悉人力资源管理相关法律法规，具备良好的职业道德和职业素养；
4. 具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力和团队合作精神；
5. 具备较强的学习能力和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。