工作职责:
职位概述：
主导企业学院体系搭建与运营，聚焦干部及高潜人才系统化培养，推动组织经验萃取与知识转化，通过设计高影响力学习项目驱动组织能力提升与人才梯队建设，支撑公司战略目标实现。

核心职责：
1.企业学院运营：规划并落地干部/高潜人才核心培养项目，全流程管理需求分析、课程设计、实施评估及迭代优化。
2.关键人才培养：设计干部发展及后备人才选拔培养体系，建立效果跟踪机制。
3.知识管理：主导内部案例/经验系统化提炼，转化为可复用的学习材料（案例库、微课等），推动知识共享文化。
4.项目统筹：统筹学习项目执行、多维度效果评估、预算及供应商资源管理。
5.业务协同：深度对接业务战略，提供专业学习发展解决方案。

任职要求：
1.学历背景：本科及以上，人力资源/教育学/管理学等相关专业优先。
2.工作经验：
5年及以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于培训与发展，并有独立负责复杂项目的经验。
具备企业学院体系搭建、干部/高潜人才全流程培养项目成功经验。
熟练掌握组织经验萃取及知识转化方法论。