岗位职责：
1、根据企业战略，制定年度培训计划及费用预算，并组织实施；
2、组织建立并完善培训管理制度、流程文件，保证培训工作有序进行；
3、 搭建公司培训体系，包括内部讲师培养、内部课程开发等，做好内部知识传承；
4、主导公司重要培训/辅导项目的开展，负责项目设计、项目运营及考评验收；
5、挑选和管理外部培训机构和培训讲师，为公司专业类、中高层领导力发展培养项目储备资源；
6、开发和讲授通用素质课程，以帮助提升公司员工基本素养；
7、组织建设及宣传企业文化，营造良好的组织氛围。
任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、3年及以上大型制造业人力资源培训工作经验；有搭建培训体系及独立开发课程、担任讲师及开展大型培训项目的经验；
3、掌握TTT、学习地图、人才盘点等知识；
4、掌握培训需求调研及培训计划制定的流程、方法；具有良好的课程开发及授课技能；
5、较强沟通能力、表达能力、组织与计划能力；较强的学习能力、知识提取能力；
6、精通PPT制作，熟练掌握EXCEL、WORD操作技巧。