岗位职责:
负责统筹开展运营中心的人力资源管理相关工作，包括但不限于：
1.组织发展：根据公司及中心业务需要，开展组织架构回顾及优化工作，明确各部门职能，落实岗位体系及编制管理。
2.人才管理与培养：负责统筹开展中心人才发展工作，制订具体人才发展方案。组织实施人才选聘工作，并定期评估员工能力和潜力，有效开展人才培训培养项目。
3.绩效与薪酬管理：按要求开展绩效合同制定及定期考评工作。熟悉薪酬福利政策，负责年度薪酬福利预算管理，奖金核算及日常发薪工作。
4.员工关系管理：熟悉各项劳动人事法规政策，加强员工关爱，落实权限范围内人员劳动关系变动、劳动争议处理等。
任职要求:
1.本科及以上学历，党员优先。
2.5年及以上人力资源工作经验，掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，具备至少人力资源两个模块的工作经验。
3.逻辑清晰、结构化系统性思维；沟通协调能力强，有亲和力；工作细致严谨，具备良好的多任务平衡能力。