人力主管
一，工作职责
1.负责招聘流程梳理和优化;负责公司人才招聘，满足业务需求;定期进行招聘分析;
2.负责绩效考核工作落地执行;
3.公司会议管理的监督执行以及会议重点工作的跟进;
4.领导交代的其他事项。
二，任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;
2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘与绩效管理。