岗位职责：
1、依据各类劳动关系处理流程，结合法律法规与公司制度，处理员工异常事件，如员工冲突、调岗等异常情况；
2、负责处理员工的倾/投诉、劳动争议等事宜；
3、完善员工沟通渠道，解答员工关于考勤、社保政策等人力资源方面的疑问；
4、指导用人部门处理简单员工异常事件；
5、负责员工关怀建设工作，包括但不限于员工满意度调研与改善；
6、完成领导交代的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上制造业员工关系管理经验；
2、熟悉劳动法、劳动合同法、用工政策、各类劳动关系异常处理流程；
3、主导处理过劳动争议、突发事件为佳；
4、责任心强，有较强的沟通协调能力;
5、英文读写良好。