1.负责起草、审查与修订劳动关系类合同条款、章程等文件，负责合同续签、终止等劳动关系管理，定期进行统计、分类与归档。
2.建立维护员工沟通渠道，定期收集员工对劳动关系相关政策的反馈，及时调整优化。
3.积极关注员工在工作中可能引发纠纷的潜在因素，提前介入协调，减少诉讼、仲裁风险；负责代理诉讼、仲裁案件，在案件结案后及时对案件材料进行整理与归档。
4.协助处理非诉讼、非仲裁纠纷，维护用人单位合法权益。
5.构建和谐劳动关系，承担劳动法、劳动合同法等法律知识的讲授与普及工作。
6.定期开展员工满意度调查，分析调查结果，针对员工关系问题提出改进方案并跟进落实。

任职资格:
1.遵守国家法律法规，品德端正，爱岗敬业，责任心强。
2.法学专业毕业，需具备法学硕士研究生及以上学历。
3.熟练掌握合同法、劳动法等法律法规以及人事管理规章制度，能够独立起草、修改、审查合同、章程等法律文件，具有 2 年以上员工关系管理或相关法务工作经验，有处理实际劳动纠纷、员工沟通协调经验者优先。
4.具备较强的独立工作能力、组织协调能力与团队合作精神，能够有效协调员工关系相关事务。
5.具备优秀的语言文字表达能力，熟练使用办公软件，能够清晰撰写员工关系相关报告与方案。
6.为人诚实正直，责任心强，工作积极主动，具备服务精神，能够全心全意为员工解决问题。