工作职责:1、负责研发业务部门HRBP工作，基于业务规划和组织能力差距，制定并实施人力资源综合解决方案，促进业务成功；2、协助开展完成研发人力资源年度重点专项工作，结合业务需求进行有效落地，并对效果进行评估、反馈和跟进。任职资格:1、3年以上中大型企业人力资源工作经验，对接过研发团队优先；2、至少从事过人力资源2个模块的工作，熟练掌握各类方法、工具和模板；3、对业务有深入理解，业务感知力强、敏感度高；4、积极主动，具有较强的责任心，逻辑思维能力和抗压性强；5、过往有制造业HRBP工作经验/丰富招聘或猎头经验者优先。
