1.依据公司业务需求，精准制定招聘计划，明确各岗位招聘人数与要求。
2.多渠道发布招聘信息，涵盖主流招聘网站、社交媒体平台，拓展人才获取途径。
3.筛选简历，借助电话、微信等方式与候选人沟通，安排面试，确保面试流程高效顺畅。
4.负责面试组织与协调，包括面试官安排、场地布置及面试评估表整理，为面试提供全方位支持。
5.建立并维护人才库，定期跟进潜在候选人，提升人才储备质量，满足公司长期人才需求。

任职要求
1.人力资源、工商管理等相关专业优先，大专及以上学历。
2.1-3年招聘工作经验，熟悉招聘流程与技巧，有销售岗位招聘经验者优先。
3.熟练使用主流招聘工具，如BOSS直聘、前程无忧、智联招聘，具备良好的沟通协调能力和应变能力。
4.具备敏锐的人才洞察力，能精准识别岗位适配人才，对人力资源工作有热情。