【工作内容】
- 负责公司内部员工关系管理，包括但不限于员工沟通、冲突解决，构建和谐劳资关系；
- 构建劳动风险管控体系；
- 负责EHR系统的上线和优化；
【任职要求】
- 人力资源管理或心理学背景优先。
- 5年以上员工关系模块管理经验，良好的人际交往能力和团队协作精神。
- 具备出色的沟通技巧，能够有效地处理敏感问题和冲突。
- 对员工福利和企业文化有深刻理解，致力于提升员工满意度。