服装公司人力资源总监
岗位职责
一、战略规划与组织发展
制定与公司业务战略匹配的人力资源战略，推动组织变革与效能提升
优化服装行业特有岗位（设计、生产、供应链、零售等）的人才结构，建立人才储备机制
搭建敏捷型组织架构，适应快时尚、定制化等业务模式需求
二、人才招聘与梯队建设
主导高端人才引进，建立行业人才地图
推动雇主品牌建设，强化在时尚/服装领域的行业影响力
三、绩效与薪酬激励
设计符合服装行业特性的绩效考核体系
制定多元化激励方案
管理人工成本预算，优化人效指标
四、企业文化与员工关系
塑造创新型企业文化，推动设计团队创造力激发与跨部门协作
建立零售终端员工关怀体系，降低一线门店人员流失率
处理劳动风险，应对供应链端用工合规性问题
五、HR数字化转型
搭建员工能力画像，实现设计、营销等核心岗位的智能人岗匹配
任职要求
硬性条件：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、纺织服装类专业优先
8年以上HR管理经验，3年以上服装/时尚/零售行业HRD岗位经历
熟悉服装行业全链条（设计-生产-销售）人力资源管理痛点
精通劳动法，具备供应链工厂端用工管理经验
核心能力：
行业洞察力：
掌握服装行业发展趋势，了解设计师、工艺技师等专业人才的培养及保留策略
业务协同力：
能快速理解商品企划、季度订货会等业务场景的人力需求
具备销售终端万人以上团队管理经验者优先
创新实践力：
加分项
有国际品牌本土化或国牌出海人力资源项目经验
本岗位非服装行业***，谢谢。