工作职责:
1、制定公司人力资源管理制度和流程，建立和优化人才发展体系和人力资源管理体系，指导和监督各单位人力资源的合理规范使用；
2、制定公司人力资源中长期发展规划和年度人力资源工作计划，并推动实施；
3、推动公司各项人力资源管理改革；
4、负责优化完善组织体系、职位管理、绩效管理、薪酬管理和激励约束等机制；
5、负责建设公司人才培养体系，统筹管理公司培训工作；
6、统筹公司储备人才的引进、培养和管理；
7、负责优化完善干部管理机制；
8、负责组织总部职能部门的组织绩效管理和考核工作；
9、完成公司交办的其他工作。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；
2、中国共产党党员，具有良好的政治素养和扎实的政治理论水平；
3、具有8年以上人力资源管理工作经验，持有中、高级经济类职称或相关职业资格者优先；具备大型国企、大型上市公司工作经验；
4、熟悉国家及地方劳动人事法律法规及政策；
5、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力，对人力资源管理有系统性思考；
6、具备较强的文字写作能力，具有较强的沟通表达、组织协调能力；
7、有良好的职业道德和职业操守。