岗位职责：
1、协助制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；
2、协助优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；
3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；
4、协助制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；
5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；
6、.其他突发事件的处理；
7、完成上级领导安排的临时工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、熟悉人力资源管理、了解常用岗位工作分析方法，熟练使用办公软件；
3、三年以上管理工作经验，熟悉人力资源管理各功能模块；
4、良好的沟通、协调、组织能力，突发事件的处理能力，工作细致、严谨，原则性强。


上班时间：8:55-12:00，13:30-18:00，大小周。