工作职责:
1、理解业务发展战略，根据公司人力规划，负责总部战略岗位及区域关键类岗位人才引进工作；
2、完成人才甄选、面试、背景调查等工作，为招聘结果和质量负责；
3、参与人力资源项目性工作（如内部渠道建设、校园招聘、RPO招聘、雇主品牌等）；
4、负责相关招聘数据总结、分析，并提出合理化改进建议。
任职资格:
1、本科及以上学历，3年以上电商行业招聘经验，具备猎头工作经验尤佳；
2、掌握扎实的招聘基本功，善于利用多种渠道资源，高效完成招聘交付，
3、阳光积极，具备优秀的职业素养，拥有较强的沟通协调能力、学习能力和抗压性。
PS:需要立马到岗