岗位职责：
1、根据公司年度/季度/月度人才战略规划，达成季度/月度招聘目标，满足部门用人需求；
2、日常招聘工作推进，简历筛选邀约、包括岗位分析、面试安排评估、录用跟进；
3、整合现有的招聘资源，拓展新的招聘渠道；
4、建立人才储备库，人才储备库简历信息保密管理；
5、协助建立完善招聘体系，优化招聘流程；
6、协助人事部门完成人力资源管理相关工作。

任职要求：
1 、本科以上学历，两年以上零售行业招聘工作经验，熟悉招聘流程及岗位胜任力面试技能；
2、良好的学习能力、自我驱动、沟通协调能力、逻辑思维能力；
3、有零售行业工作背景优先。