工作职责:
1、根据公司发展需要与各职能部门商讨年度招聘需求，并制定招聘计划和预算；
2、充分理解业务需求，制定完善的人才搜寻方案，规划和制定有效的招聘方案，完成渠道招聘目标；
3、负责优秀人才招聘，推进人才挖掘、寻访、甄选、评估、内部面试安排以及面试录用等；
4、完善招聘制度和流程，完善职位说明书；
5、建立企业人才储备库，做好简历管理及相关信息管理；
6、维护、更新、优化及拓展招聘渠道、信息。
任职资格:
1、本科及以上学历，985/211优先，5年及以上招聘相关工作经验；
2、了解人力资源各模块，精通招聘模块；
3、熟悉各种招聘技能，精通各种招聘渠道，能够熟练使用多种人才测评工具；
4、熟练使用office办公软件及自动化设备；
5、能高效开展各项工作，具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
6、耐心细致，有责任心，具有保密意识。