岗位职责：
一、人事类:
①、招聘:负责公司人才招聘、选拔、聘用:招聘平台信息更新与维护:
②、员工关系:负责新员工入职手续办理、工作指引与回访跟进、转正手续办理:负责员工离职面谈、离职手续办理以及离职原因分析:负责劳动合同的签订与续签:负责员工考勤数据统计、薪酬核算、考勤制度执行等;
二、行政类:
①、人员接待:负责公司来访人员接待:
②、固定资产:负责公司固定资产和办公用品的管理;
③、行政费用:负责行政费用的预算申报及费用报销
④、福利执行:负责员工福利的安排与执行;
⑤、通知发文:负责公司日常行政通知的起稿与发文;
⑥、环境及安全管理:负责厂区和宿舍环境、卫生的综合管理;
⑦、档案管理:负责招聘、劳动关系、行政文书等相关档案的管理；
8、临时工作:领导安排的其它临时性工作。

任职要求:
1、大专及以上学历，3年以上同岗位工作经验，有制造型企业经验；
2、对人力资源各模块都有接触过；
3、工作积极主动、严谨细致，有较强的责任心和服务意识；
4、品行端正，敬业程度高，具有较强的团队协作意识和奉献精神；
5、执行力强，逻辑思维清晰，具备独立分析问题和解决问题的能力；
6、善于沟通协调，有良好的语言表达能力和文字功底；
7、能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

职位福利：绩效奖金、年终分红、员工旅游、节日福利、五险一金、带薪年假