一、人力规划及编制管理
1、统筹公司人力编制计划，基于公司年度人力编制计划，定期监控公司编制及人力情况，并能根据业务需求适时调整人力编制。
二、招聘体系的管理
1、根据公司业务发展情况，制定和完善招聘制度和流程，进行人力资源优化配置；
2、持续开发和优化招聘系统及人才选拔评价工具，完善招聘工具，保证招聘工作顺利进行；
3、维护和完善人才信息管理体系，包括JD库、人才库和市场地图的建立，部门面试官队伍的建立及管理等

岗位要求：
1、大专及以上学历，工商管理类相关专业；
2、3年以上IT或制造业薪酬绩效工作经验。